http://www.musterbriefe.ch/praxistipp/rss www.musterbriefe.ch - Das Schweizer Portal für professionelle Kommunikation: Damit Sie eine möglichst grosse Auswahl an professionellen Musterbriefen haben, veröffentlichen wir laufend neue, aktuelle und überarbeitete Briefe auf dem Portal. de WEKA Business Media AG, CH-8010 Zürich 2012 Sat, 04 Feb 2012 23:52:24 +0100 http://www.weka.ch/logos/weka.gif http://www.musterbriefe.ch/praxistipp/rss Faessler Consulting - www.faessler.com 10 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2450 'Nehmen Sie doch bitte Platz!' - ein einfacher Satz, den Sie in Ihrem Job sicher schon einige Male gesagt haben. Doch wussten Sie, dass gerade bei grösseren Anlässen eine geschickte Sitzordnung das Klima gleich spürbar verbessert? Lesen Sie jetzt die Tipps für die ideale Sitzordnung. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2450 Wed, 01 Feb 2012 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2444 Beim Thema Arbeitszeugnis gibt es immer wieder die eine oder andere Unsicherheit. In einem Arbeitszeugnis werden die Leistung und das Verhalten eines Mitarbeitenden präzise beschrieben. Dazu gehören Stärken und bis zu einem gewissen Grad auch Schwächen. Kritische Punkte sind jedoch in einen Gesamtzusammenhang zu stellen und wohlwollend zu formulieren. Hier finden Sie die häufigsten Fragen mit den entsprechenden Antworten und Tipps von Arbeitsrechts-Experten. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2444 Wed, 25 Jan 2012 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2437 Die traditionelle Stellenanzeige führt immer seltener zum Rekrutierungserfolg. Deshalb müssen Firmen Ideen entwickeln, wie sie die gesuchten Zielgruppen schneller, direkter und aufmerksamkeitsstärker ansprechen. Dabei sind weniger teure Gesamtstrategien gefragt, als vielmehr pfiffige Ideen, die einfach umzusetzen sind und in der Praxis funktionieren. Die folgenden Beispiele zeigen, dass solche Ideen nicht nur den Arbeitgebern mit grossem Namen vorbehalten sind, sondern dass auch kleine und mittelständische Firmen gewitzte Recruiting-Wege entwickeln können. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2437 Wed, 18 Jan 2012 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2425 Fakt ist: Schon ein kleines 'Gut gemacht!' kann das Selbstvertrauen enorm steigern und so die Motivation beträchtlich heben. Und doch fällt es vielen Menschen im heutigen Berufsleben immer schwerer, Lob und Anerkennung zu verteilen. Unser Tipp: Machen Sie mit dem heutigen Beitrag den ersten Schritt und verbessern Sie mit gezielten Komplimenten das Klima in Ihrem Büro. Ihr Chef und Ihre Kollegen werden Sie im Gegenzug auch bald für Ihre hervorragende Arbeit loben, Sie werden sehen! musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2425 Wed, 11 Jan 2012 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2418 Manchmal geht einem alles zäh von der Hand. Dann verzettelt man sich und schafft es nicht, die wirklich wichtigen Aufgaben anzupacken. In solchen Momenten ist die Gefahr gross, dass man Unliebsames vertagt und lieber Arbeiten in Angriff nimmt, die mehr Spass machen. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2418 Wed, 04 Jan 2012 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2412 Sie wollen Ihre eigenen Wünsche in Ihrem Job verwirklichen, zu neuen Aufgaben gelangen oder mehr Verantwortung übernehmen? Wir zeigen Ihnen mit einfachen Tipps, wie Sie lernen, sich durchzusetzen. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2412 Wed, 21 Dec 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2401 Es gibt die unterschiedlichsten Gründe für eine Auszeit am ursprünglichen Arbeitsplatz: So kann es sein, dass Ihr Mitarbeitender für ein Projekt an einem anderen Standort Ihres Unternehmens gebraucht wird oder Sie ihn gezielt für eine begrenzte Zeit ins Ausland senden, damit er sich ein bestimmtes Know-how aneignet. Ein weiterer Grund ist eine längere Erkrankung eines Mitarbeitenden. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2401 Wed, 14 Dec 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2393 An den 'sozialen Netzwerken' im Internet scheiden sich die Geister: Für die einen ist das alles unsinniger Firlefanz, der nur Zeit und Nerven kostet und ausserdem noch hoch gefährlich werden kann - Stichworte Datenschutz, Verleumdung, Rufmord und Mobbing. Für andere dagegen ist es eine enorm spannende, bereichernde Bühne, ideal, um andere Menschen kennenzulernen, Kontakte zu knüpfen und menschlich wie beruflich zu profitieren. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2393 Wed, 07 Dec 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2384 Ein unbedachtes Wort am falschen Ort kann einschlagen wie eine Bombe. Da ist es gut, wenn Sie nicht lang Worte suchen müssen, sondern die passenden Formulierungen parat haben: So wie mit der Negativ-Positiv-Strategie. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2384 Wed, 30 Nov 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2378 Viele Mitarbeitende kommen zur Arbeit, obwohl sie sich schlecht, überlastet und in ihrer Leistungsfähigkeit deutlich eingeschränkt fühlen. Wird nichts dagegen unternommen, können solche Belastungen chronisch werden und zu Langzeitabsenzen führen. Eine Früherkennung von solchen gefährdeten Mitarbeitenden ist daher nicht nur für die Betroffenen, sondern auch für Arbeitgeber von grosser Bedeutung. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2378 Wed, 23 Nov 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2366 Immer häufiger verzichten Unternehmen auf Dienstreisen und halten stattdessen Web-Konferenzen ab. Doch hierbei gibt es einige Grundregeln zu beachten. Wir geben Ihnen einige Tipps. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2366 Wed, 16 Nov 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2361 Psychische Erkrankungen, wie zum Beispiel Burn-out, werden immer mehr zu Kostentreibern in Betrieben. Fallen mehrere Leistungsträger krankheitsbedingt aus, kann es für manches Projekt oder Unternehmen gar das Aus bedeuten - das muss nicht sein. Gesundheitsmanager und Trainer Reino Gevers erklärt, wie Sie Burn-out frühzeitig erkennen und welche Präventionsmassnahmen sinnvoll sind. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2361 Wed, 09 Nov 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2352 Kennen Sie das? Temporär wird in der benachbarten Abteilung ein junger Mann angestellt. Er vertritt als Aushilfe eine Kollegin, die für ein paar Wochen krankheitsbedingt ausfällt. Er ist attraktiv, redegewandt und selbstbewusst. Schon nach kurzer Zeit ist er überall beliebt. Es dauert nicht lange und er wird befördert. Als die Kollegin wiederkommt, hat die 'Aushilfe' die Seiten gewechselt und leitet in Festanstellung das Team. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2352 Wed, 02 Nov 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2346 Bleiben Sie Ihren Ansichten bei einer Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen treu? Oder halten Sie sich lieber zurück und schweigen? Schweigen mag zwar für den Moment weniger aufwändig zu sein, auf Dauer untergraben Sie damit aber Ihre Autorität. Der Respekt, den Ihr Umfeld Ihnen zuträgt, wird immer geringer. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2346 Wed, 26 Oct 2011 23:52:24 +0100 http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=483 Konflikte gehören zum Alltag - im privaten und beruflichen Umfeld. Damit sie nicht in Aggression und Feindseligkeit ausarten, sondern im Gegenteil als Chance für Erneuerung und Weiterentwicklung genutzt werden können, gehört ein kompetenter Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zum Rüstzeug für Führungskräfte. Einige Verhaltenstipps. musterbriefe.ch http://www.musterbriefe.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=483 Wed, 19 Oct 2011 23:52:24 +0100